Chancengleichheit

Eine Skillmap präsentiert was du geleistet hast und fokussiert sich auf deine Fähigkeiten. Persönliche Daten wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter oder Namen werden nicht benötigt.

Die Meinung von Personalreferenten kann durch eine bekannte oder einfach persönlich besuchte Schule oder Universität beeinflusst werden. Es ist großartig, wenn jemand eine exzellente Bildungseinrichtung besuchen konnte. Und diese herausragenden Institutionen werden die Schüler und Studenten mit hervorragenden Fähigkeiten ausstatten, welcher in der CV-Skillmap Platz finden werden.

Ein großer Firmenname sagt in den meisten Fällen nicht viel darüber aus, was ein Arbeitnehmer dort geleistet hat. Es gibt brilliante Jobs in bekannten Firmen, dies gilt aber genauso für Berufe in kleineren und unbekannteren Unternehmen. Die CV-Skillmap fokussiert sich darauf, was jemand in den Firmen getan hat und vermeidet dadurch eine mögliche Verzerrung in Bewerbungsprozessen.

Besonders die numerischen Skalen einer CV-Skillmap garantieren eine Vergleichbarkeit von Bewerbern. Bereichert durch die qualitativen Beschreibungen von Projekten und Aufgaben als zusätzliches Alleinstellungsmerkmal für Bewerber, bietet CV-Skillmap einen fairen und klaren Überblick in einem einheitlichen Format für alle Bewerber.